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一：網站編輯的工作

一般上來講，現在至少70%的網站都配備了一名甚至多名網站編輯，他們的任務就是每天尋找與網站相關的信息進行發布。這些信息有的是原創，還有的信息是偽原創，甚至說是直接復制使用。那么網站每天更新多少信息合適呢?

A，標準企業站：就是一些產品信息的企業站，這樣的網站每天建議發布原創文章，而不要去復制其他文章。即使復制幾十篇，也不如一篇原創來的直接。

作為一名網站的編輯，應當每日更新2-3篇的原創文章進去，大約消耗時間3-4小時。當然，這里指的是1000字以上優秀的原創，而非三五百字的應付事情。那么其他時間做什么呢?沒有更多的工作任務，可以繼續存稿等到節假日來發布，同時可以將自己撰寫的文章，投稿到一些對應的門戶或者網站上去，起到輔助推廣的作用。

B，行業類網站：這樣的網站每天更新的信息量是較大的，基本上都是幾十篇到幾百篇的更新。此類型的網站，不要求100%的去做原創，原創比例達到30%就算不錯了!在這個時候，編輯更應當重視那些投稿文章，轉載文章的處理。投稿的文章，只審核優秀的，且查看搜索引擎過去是否有過這樣的文章，時間久遠的就不要通過了，當然轉載的文章也是。另外一方面，轉載不等于復制，轉載建議編輯均加上自身的觀點進去，哪怕只是一個點評，效果也是絕對不同的。

對于行業類型的網站，擁有多名編輯，筆者給出如下建議：考核發布文章的收錄比例和數量，多名編輯進行收錄量排名，很容易促進網站的良性發展。

二：網站推廣的工作

網站推廣主要包含兩個方面，第一是“品牌推廣”，所謂的品牌推廣就是奔著宣揚品牌去的，這樣的推廣往往是容易做的，但是見效也是慢的。第二點就是做推廣每天90%的工作在做的事情：網站外鏈的發布。

在過去，一些推廣人員會購買一些輔助性的工作，對外鏈進行批量處理，每天的工作是很容易的，也是容易蒙混過關的!因為確實很有效。但是現在呢?網站推廣更應該重視：百度站長平臺統計出的外鏈數量，統計不出，只能說這個推廣做的很糟糕!

衡量一個推廣人員是否有效的做了外鏈推廣，主要從兩方面來看：第一方面，網站一個月的外鏈增長了多少，注意是以月來看的，不是以天。第二方面，網站發布的外鏈收錄了多少，其中又有多少是出現到百度站長平臺的。

做出這些對比之后，不斷的對優質的外鏈類型進行修正，那么100%提升工作效率，不做這樣的一個修正，網站不會有提升的希望。因為百度目前極為重視優質外鏈，同時也極為排斥低質量外鏈。

值得說的是，一個專業的網站推廣人員，應當確保其40%左右的推廣信息都要被百度收錄，而一個優秀的推廣人員，應當保持少50%以上的信息被百度收錄。

網站推廣人員，如果是專職做推廣的話，他每天發布的外鏈數量不低于100條，收錄量不少于40條左右，那么他的工作是合格的。

三：網站運營的工作

企業建設網站歸根到底的目的就是為企業創造收入，網站的運營在其中扮演著至關重要的角色。那么網站運營需要每天做一些什么呢?

一名網站運營，看似每天很清閑倒是真的，但是真的如此嗎?如果你是一名網站運營，真的很清閑，不妨看一下下面的內容：;

　　A，每天的流量與咨詢量比例有多少，用戶每天訪問什么樣的頁面更多一些，用戶喜歡看什么樣的頁面。

　　B，產品的包裝是否到位，編輯的文章是否合適，是否還有進一步的提升空間。

　　C，與同行業其他的網站做出對比，將其優勢統統整理到自身的網站中去，扔掉遭扒。

　　D，通過一些方式來進行民意調查，讓網站盡可能的滿足用戶想要得到的信息。

　　E，做好對接工作，當遇到某些需求的時候，來衡量這些需求是否合適合理，舉個簡單的例子來講：SEO需要某個位置做修改，但是卻影響到了“產品展示”，后如何來取舍呢?

　　F，協調網站整體的工作流程，包含公司的獎懲制度，以及工作安排和監督，所以說，網站運營的工作是任重道遠的。

這里沒有去說SEO人員的工作安排，事實上是：對于一般的網站來講，網站基本的SEO問題處理完畢，大量的seo就是做外鏈去，所以不少人都認為做SEO就是做外鏈。但是大型門戶的SEO卻是在不斷的對網站進行優化問題的分析，來尋找流量的突破點，這才是SEO存在的價值!優秀的SEO人才，可以為網站提升十倍、百倍的網站流量。